Швейцария известна своей давно длящейся «гармонией между работниками и предпринимателями». Осторожно уравновешивая различные социальные и экономические силы, швейцарцы сумели избежать крупных социальных конфликтов. Существует устойчивое трудовое законодательство, позволяющее работодателям и работникам улаживать трудовые споры путем переговоров, поэтому забастовки редки. Профсоюзы, профессиональные ассоциации и другие средства давления - все они имеют голос при формулировании экономической политики. Свобода союзов защищена как законами, так и конституцией. Профсоюзы наделены правом на забастовки, которым, правда, они редко пользуются. Широко распространены общенациональные и секторальные коллективные соглашения, действует сотрудничество союзов на уровне промышленности для координации трудовой политики. Большая часть компаний относительно невелика - только 2% из них насчитывают более 50 сотрудников. Правила, определяющие порядок разрешения трудовых споров, различаются по отраслям промышленности и регионам. Обычно бывает достаточно переговоров на уровне компании. Возможность таких переговоров также на кантональном и федеральном уровнях прописана в законе, и если это не дает результата, то вопрос передается в обязательный арбитраж.
Комментариев нет:
Отправить комментарий